岗位职责
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略。对公司中长期目标的达成
产生重要的影响。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理。拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、根据公司战略建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及
员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、负责公司人力资源流程建设，并推动各项流程。
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建设并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
7、负责公司的整体企业文化建设及公司现场管理。

任职资格
1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，各项模块
具有从无到有的实操工作经验。
2、熟悉劳动法及国家相关的政策、法律法规。
3、较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、团队领导能力和责任心。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具有金融投资企业人力资源管理经验的优先考虑。