新的一年已经到来,香港优才计划也迎来好消息——综合计分制调整,名企申请人可再加20分。
来测测分数吧!
香港政府继2022年10月不断放宽政策要求后,今年更是直接调整了优才计划综合计分制的计分条件。新增一项针对“名企”的评分制度,即拥有不少于3年的相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验,可额外获取20分。
以往的优才申请人在工作方面,最多只能加55分。如今政策调整,对于不是名校毕业、没有高学历,但在名企工作多年的申请人来说,优势很大。
举例来说,如果在腾讯、网易、阿里巴巴、京东、华为、小米、中兴等国内大厂工作3年及以上的,会比过去更容易受到香港入境处的青睐,获批率也会大大提升。
这样一来,综合计分制的满分也从225分变成245分,工作方面最多能加到75分。在申请门槛80分维持不变的前提下,优才计划的可行性变得更高。
首先,根据香港入境处规定,申请人须符合以下基本条件:
年龄:18岁或以上
财政:申请人有一定的经济能力,不需要依赖公共援助
品格:无犯罪或不良入境记录
语言:有良好的中英文口语书写能力
学历:本科学位或以上
基本条件满足了,就可以进行优才评估的第2步:分数评估。
香港优才计划采用计分制,分别是综合计分制和成就计分制,符合任一套计分要求即可。
成就计分制
成就计分制暂无变化。如果申请人曾获得杰出成就奖(如奥运奖牌、诺贝尔、国家/国际奖项等),或能证明自己在同行业受到肯定,或对其界别的发展有重大贡献(如获业内颁发终身成就奖),可通过这条路径,一次性拿到225分的满分。像郎朗、汤唯、周迅等名人就是通过成就计分制申请优才的。
综合计分制
对申请人年龄、工作经验、学历、语言、家庭背景等综合评分,总分为245分,满足80分以上即可递交申请。
对于新增的评分制度,也有人关心,该怎么判断自己就职的公司是否属于名企,并加上这20分?
如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验,以下四类条件满足其一即可额外获加20分:
①上市公司
②位列《福布斯》全球企业2000强
完整榜单可登录《福布斯》官网查看
https://www.forbeschina.com/lists/1787
完整榜单可登录《财富》官网查看
http://c.nxw.so/92Hov
④胡润中国500强企业
完整榜单可登录胡润官网查看
http://c.nxw.so/bYZgx
其实,港府给的这几类要求比较宽泛,特别是上市公司这一条,即便三大榜单中有重复企业,满足条件的公司也至少有2000+。
比如几大互联网公司腾讯、阿里巴巴、小米,美团;三大移动通讯公司中国移动、联通、电信;五大国有银行以及大多数证券公司等。
截至2022年11月根据中国上市公司协会给出的报告,中国境内上市公司数量达5019。
香港的上市公司数量为2582家,如果海外上市公司也计算在内,那么数量是非常庞大的。
除了以上几个方面港府对优才计划一系列优化调整,还包括以下两点:
逗留期限
优才的首签有效期变为3年,续签模式变为3+3+2,而顶尖人才首签有效期变为3年,续签模式变为3+5。
通过对比,大家可以发现,新的甄选流程比原来的少了“公布甄选结果”、“签发原则上批准通知书”两个环节,这也就是说接下来入境处官网或将不再定期公布优才甄选名单,并且获批准申请人将会直接获发批准信及电子签证,不再有原则上批准环节。
但要注意的是,入境处也有补充提到,即使申请人已经提供了优才计划申请须知所注明的一切所需文件和资料,如有需要,仍有可能被要求出示有关文件的正本以便查证。申请人必须令入境处信纳其在申请期间所作的一切声明和资料为真实和完备,才会获得批准。
不仅如此,还有就是上面申请处理流程当中的“甄选程序”环节,现时入境处的用词是“定期进行”,而原来的是“定期进行,一般每季度”。综合来说,在当下港府一系列抢人才的动作支撑下,优才的审批流程将会大大缩短,可能一个月就会开会审议进行名额分配。
不得不说,在接下来的两年内,的确是申请优才计划的红利期。以往我们认为优才计划每年都有固定名额限制,担心自己会在甄选中被淘汰。而香港政府率先取消了名额限制,且期限为两年。
香港政府调整的加分条件,不仅让分数较低的人才有了更多机会,还会吸引到大部分内地中产精英人士。而这些人士通过配置香港身份,为子女教育做规划,进一步完成资产投资及财富继承,从而实现阶层稳定。
这一些的变化总体来说是非常积极的,也会让越来越多人感受到港府不拘一格降人才,真心实意吸纳优秀人才的诚意,抓住机会,赶紧上车吧!